Как я понимаю, тут никто не хочет обсуждать. Но я всё-таки рискую продолжить тему. У нас работала женщина, возраст примерно 41-42 года. Летом она, повздоривши с директором, уволилась по собственному. Она психанула, а теперь глубоко пожалела об этом. На другую работу её за это время так и не взяли. И кто возьмёт на работу уже не очень молодую женщину, да ещё и с плохим характером? Работодатели сразу звонят нам, и наше начальство отвечает, что наша бывшая коллега капризна, истерична и конфликтна. Всё, с таким резюме никуда. Она спрашивает у нас совета: что делать и что отвечать на собеседовании при устройстве на работу? "Потерять трудовую книжку" в данном случае точно не подходит - больше десяти лет работы не скроешь. Мне было бы интересно услышать мнение о том, что я сейчас написала. И какие способы могут помочь нашей Оксане устроиться на другую работу.
|