|
Внимание! Теперь для входа на форум необходимо вводить единый пароль регистрации сервисов sibnet.ru!
Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )
Сейчас обсуждают
 
| |
|
|
Как нельзя составлять резюме, примеры неправильно оформленных резюме, размещенных в интернете |
|
|
BadHunter |
10.11.2009, 13:23
|
Молчун
Группа: Пользователи
Сообщений: 58
Регистрация: 20.1.2009
Из: Новосибирск
Пользователь №: 76 157
Репутация: 18
|
Не смотря на большое количество статей и обзоров, посвященных правилам составления резюме, не смотря на просветительскую работу экспертов кадрового рынка в этом направлении, на job-сайтах постоянно появляются резюме соискателей с большим количеством содержащихся в них ошибок. В данной теме предлагаю выкладывать образцы неправильно составленных резюме, размещенных в интернете, с указанием допущенных ошибок и советами по их исправлению. Более подробно с правилами составления резюме вы можете ознакомиться, почитав статьи в рубрике " Составляем резюме" в разделе Job.
|
|
|
|
Как нельзя составлять резюме, примеры неправильно оформленных резюме, размещенных в интернете |
|
|
Slavak |
11.2.2010, 2:33
|
Любит поговорить
Группа: Sibnet-club
Сообщений: 387
Регистрация: 4.10.2008
Пользователь №: 52 863
Репутация: 1
|
Читаем резюме девушки: "О себе: обладаю навыками: расчета оптимального количества пива для принесения в жертву админу в случае возникновения неполадок, общения с клиентами всех уровней трезвости и моральной удовлетворенности, увещевания обитателей бухгалтерии тыкать только на необходимые кнопки необходимое количество раз, интуитивного понимания, чего хочет О/С (Виндовс, Линукс), могу при необходимости прийти к взаимопониманию с оной, качественного взаимодействия с любым софтом при наличии справки или гугла, не очень качественного - при отсутствии, обучаемости чему угодно в любые сроки при произнесении магической формулы "чтоб немедленно". Знания английского, русского, русского нецензурного, русского очень нецензурного и "а-это-какой-язык" устно и письменно, C/С++, CSS, HTML, JavaScript письменно. Хорошо понимаю слова "надо", "немедленно" и выражение "я что сказал?!". Хочу еды и денег. Ну или хотя бы просто еды." Позвонили, как только увидели. Опоздали
|
|
|
|
BadHunter |
11.2.2010, 15:51
|
Молчун
Группа: Пользователи
Сообщений: 58
Регистрация: 20.1.2009
Из: Новосибирск
Пользователь №: 76 157
Репутация: 18
|
Цитата(Slavak @ 11.2.2010, 0:46) xxx: Уважаемый соискатель. В связи с тем, что Ваше резюме пришло в нашу компанию в нечитабельном виде и содержит много знаков вопроса, мы полагаем, что это говорит о Вашей неуверенности в своем опыте работы, на основании чего наша компания отказывает Вам в должности юриста. -------------------------------------- С уважением, менеджер по кадрам
xxx: Это шедевр кадровой дурости. В ответ я послал предложение сменить кодировку электронной почты
У этого менеджера по кадрам прекрасное чувство юмора. А соискателю, прежде чем, отсылать свое резюме стоит подумать, в каком виде оно представлено. HR-персонал совсем не гуру в области информационных технологий, очень часто у них нет даже интернета, не говоря о каком-то другом оборудовании или программном обеспечении. Вы думаете, менеджер по персоналу, побежит искать программу, с помощью которой можно прочитать резюме, к примеру, присланное в формате pdf или doxc? Очень зря. Кроме тот, по некоторым вакансиям менеджеру приходит больше 100 резюме. Почему он должен возиться с резюме соискателя, который не только безответственно подходит к поиску работы, но и неуважительно относится ко времени потенциального работодателя? В очереди находится еще сто резюме, и, быть может, не менее достойных. Поэтому резюме отправляется в топку.
|
|
|
|
zebra3 |
11.2.2010, 17:26
|
МЕГА флудер
Группа: Пользователи
Сообщений: 1 120
Регистрация: 15.9.2009
Пользователь №: 138 237
Репутация: 11
|
в прошлом году, эксперимента ради, разослал свое резюме в 10 компаний, заранее не зная о вакансиях. четыре предложили работу сразу, две позвонили в течении месяца, еще две в течении года. не знаю в чем мораль , но если сложно найти работу, нужно бомбардировать все что ее дает Сообщение отредактировал zebra3 - 11.2.2010, 17:28
|
|
|
|
Slavak |
11.2.2010, 17:37
|
Любит поговорить
Группа: Sibnet-club
Сообщений: 387
Регистрация: 4.10.2008
Пользователь №: 52 863
Репутация: 1
|
Цитата(BadHunter @ 11.2.2010, 14:51) Цитата У этого менеджера по кадрам прекрасное чувство юмора. не скажу о его чувстве юмора, но над ним по ржать можно Цитата HR-персонал совсем не гуру в области информационных технологий, очень часто у них нет даже интернета, не говоря о каком-то другом оборудовании или программном обеспечении.
но таковым себя мнит Цитата Вы думаете, менеджер по персоналу, побежит искать программу, с помощью которой можно прочитать резюме, к примеру, присланное в формате pdf или doxc? Очень зря.
даже мысли такой не возникало, поднять задницу для большинства из них нереал пришлю в ODF и что? а он соответствует международному стандарту документооборота в отличии от пресловутого DOC Цитата Кроме тот, по некоторым вакансиям менеджеру приходит больше 100 резюме. Почему он должен возиться с резюме соискателя, который не только безответственно подходит к поиску работы, но и неуважительно относится ко времени потенциального работодателя? должен? своей фирме он должен, за это деньги получает, это его работа. Его дело- в дерьме найти алмаз и сделать брильянт Неуважение то в чем? в том что переоценил умственные способности хр манагера??Цитата В очереди находится еще сто резюме, и, быть может, не менее достойных. Поэтому резюме отправляется в топку. правильно, что себя утруждать, лучше в контакте зависнуть, поэтому и нанимаете бездарей, лучше не глядя вытяните резюме из стопки, больше шансов будет поймать профи
|
|
|
|
Slavak |
11.2.2010, 17:47
|
Любит поговорить
Группа: Sibnet-club
Сообщений: 387
Регистрация: 4.10.2008
Пользователь №: 52 863
Репутация: 1
|
Цитата(Slavak @ 11.2.2010, 2:06) самая большая проблема это адекватный "hr-менджер" кадровик по русски только двое из 10-20 вменяемые и образованные остальные начитались или наслушались чуши, и мнят себя и психологом как минимум фрейдом, специалистом по 100 инженерным специальностям, экономистом, управленцем итд когда общаюсь с такими возникает аналогия с сотрудниками дпс
повторюсь
|
|
|
|
NortT |
4.4.2010, 17:00
|
Любит поговорить
Группа: GNU/Linux
Сообщений: 411
Регистрация: 28.2.2008
Пользователь №: 22 566
Репутация: 16
|
Цитата(BadHunter @ 11.2.2010, 14:51) У этого менеджера по кадрам прекрасное чувство юмора. А соискателю, прежде чем, отсылать свое резюме стоит подумать, в каком виде оно представлено. HR-персонал совсем не гуру в области информационных технологий, очень часто у них нет даже интернета, не говоря о каком-то другом оборудовании или программном обеспечении. Вы думаете, менеджер по персоналу, побежит искать программу, с помощью которой можно прочитать резюме, к примеру, присланное в формате pdf или doxc? Очень зря. Кроме тот, по некоторым вакансиям менеджеру приходит больше 100 резюме. Почему он должен возиться с резюме соискателя, который не только безответственно подходит к поиску работы, но и неуважительно относится ко времени потенциального работодателя? В очереди находится еще сто резюме, и, быть может, не менее достойных. Поэтому резюме отправляется в топку. А в каком формате надо слать резюме? Doc? А если у него вообще MSOffica'a нету, а только, к примеру, OpenOffice? Или тогда может в odt? А если у него только блокнот один? При всем уважении, не говорите ерунды, если человек работает с компьютером не важно в какой должности, то он должен обладать элементарной компьютерной грамотностью. А если он элементарно не может кодировку в почтовике сменить, то тут уже нужно ставить вопрос не о пригодности соискателя (как это было в нашем случае), а о профпригодности этого самого кадровика. P.S. Не дочитал ветку до конца, Славак уже написал тоже, что и я Сообщение отредактировал NortT - 4.4.2010, 17:03
|
|
|
|
BadHunter |
5.4.2010, 10:46
|
Молчун
Группа: Пользователи
Сообщений: 58
Регистрация: 20.1.2009
Из: Новосибирск
Пользователь №: 76 157
Репутация: 18
|
Цитата(NortT @ 4.4.2010, 16:00) А если он элементарно не может кодировку в почтовике сменить, то тут уже нужно ставить вопрос не о пригодности соискателя (как это было в нашем случае), а о профпригодности этого самого кадровика. P.S. Не дочитал ветку до конца, Славак уже написал тоже, что и я Когда Вы приходите в магазин, Вы перебираете все 5 корзин с яблоками, чтобы выбрать одно? И если одно яблоко оказалось в песке и пыли, Вы пойдете искать место, где его можно помыть, чтобы узнать, какое оно под этим песком или возьмете другое? Обращаю внимание, что в данной ветке форума и в других эксперты кадрового рынка дают свои советы по поиску работы, прохождению собеседования и т.д. Вы можете им следовать, а можете и нет. Это Ваше право. И не будем забывать про правило Парето...
|
|
|
|
BadHunter |
5.4.2010, 10:56
|
Молчун
Группа: Пользователи
Сообщений: 58
Регистрация: 20.1.2009
Из: Новосибирск
Пользователь №: 76 157
Репутация: 18
|
Цитата(QWEEN26 @ 4.4.2010, 14:42) Подскажите пожалуйста, можно ли в резюме в графе опыта работы указать преддипломную практику (педагогическую). Так как желаемая должность предполагает владение организаторскими и прочими педагогическими умениями и навыками.
Не можно, а нужно. Обязательно укажите этот опыт, а еще обязанности, которые Вы выполняли, или достижения, которыми Вы можете похвастаться. А еще, присылайте свое резюме в нашу программу " Идеальное резюме", и наше эксперты совершенно бесплатно откорректируют его для Вас.
» Спасибо сказали: «
|
|
|
|
NortT |
6.4.2010, 14:58
|
Любит поговорить
Группа: GNU/Linux
Сообщений: 411
Регистрация: 28.2.2008
Пользователь №: 22 566
Репутация: 16
|
Цитата(BadHunter @ 5.4.2010, 9:46) Когда Вы приходите в магазин, Вы перебираете все 5 корзин с яблоками, чтобы выбрать одно? И если одно яблоко оказалось в песке и пыли, Вы пойдете искать место, где его можно помыть, чтобы узнать, какое оно под этим песком или возьмете другое?
Ну мне за выбор яблок в магазине не платят з/п Цитата(BadHunter @ 5.4.2010, 9:46) Обращаю внимание, что в данной ветке форума и в других эксперты кадрового рынка дают свои советы по поиску работы, прохождению собеседования и т.д. Вы можете им следовать, а можете и нет. Это Ваше право. В любом случае выражаю вам благодарность за вашу деятельность в этом направлении, много полезного говорите Цитата(BadHunter @ 5.4.2010, 9:46) И не будем забывать про правило Парето... А у нас в стране только по этому правилу и работают, 20% времени тратят на работу, 80% - на покурить, попить чай, посетить одноклассников.ру, собрать сплетни..
|
|
|
|
andreysaynsk |
12.11.2011, 21:48
|
Поддерживает разговор
Группа: Пользователи
Сообщений: 157
Регистрация: 8.11.2011
Пользователь №: 407 613
Репутация: 2
|
Цитата Сейчас главный залог успеха при устройстве на работу - в резюме указать: "не зарегистрирован ни в одной социальной сети". это конечно большой плюс
|
|
|
|
DecraLed |
28.4.2013, 13:46
|
Молчун
Группа: Пользователи
Сообщений: 95
Регистрация: 25.10.2011
Пользователь №: 405 172
Репутация: 2
|
чем больше придурков, не умеющих даже составить резюме - тем проще найти работу адекватному человеку. На их фоне он будет выглядеть просто мечтой кадровика.... Цитата(Jente @ 27.2.2011, 19:38) Поделюсь своим опытом - приходила в компанию и оставляла свое резюме вне зависимости от наличия или отсутствия вакансии, где предлагали анкетирование - к анкете прикрепляла свое резюме, результат моих похождений дал о себе знать буквально через неделю)))
ну и какой результат-то? Цитата Сейчас главный залог успеха при устройстве на работу - в резюме указать: "не зарегистрирован ни в одной социальной сети".
полнейшая ерунда, при чём тут социальные сети? Наоборот - указать свой аккаунт соц сети в резюме - это плюс, это поможет кадровику загодя посмотреть о вас, и о вашей семье, и о ваших друзьях, и фотки... Цитата А у нас в стране только по этому правилу и работают, 20% времени тратят на работу, 80% - на покурить, попить чай, посетить одноклассников.ру, собрать сплетни..
Распространенное заблуждение. Мало кто так работает у нас в России. Это как раз те, кто пишет и кричит о том, что-де зарплаты маленькие. А по сути, им и платить-то за такую вот работу - покурить, одноклассники - не следует. Надо набирать нормальных и трудоспособных работников. Сообщение отредактировал DecraLed - 28.4.2013, 13:51
|
|
|
|
Jek |
29.4.2013, 0:44
|
Группа: Супермодераторы
Сообщений: 16 246
Регистрация: 27.9.2007
Из: N44.785780 E37.385650 WEB: https://irc.k-42.ru IRC: irc.sibnet.ru #iclub
Пользователь №: 6 588
Репутация: 1856
|
Цитата(DecraLed @ 28.4.2013, 13:46) полнейшая ерунда, при чём тут социальные сети? Люди, которые зарегистрированы в социальных сетях, слишком много времени тратят на убивание времени в них. В ущерб работе. У нас, например, новый шеф предложил забанить все социальные сети - что я с удовольствием и сделал. Хотя было бы правильнее все-таки оформить свое пожелание в виде приказа под роспись, но шеф у нас всего два месяца, так что пока на такие радикальные меры не решается. И зря. Цитата(DecraLed @ 28.4.2013, 13:46) Наоборот - указать свой аккаунт соц сети в резюме - это плюс Да, это большой плюс - кадровик сразу возьмет в работу следующее резюме, не тратя время зря .
|
|
|
|
|
|
1 чел. просматривают этот форум (гостей: 1, скрытых пользователей: 0)
Пользователей: 0
|