Sibnet.ru — это информационно-развлекательный интернет-проект, ориентированный на широкий круг Сибирского региона. По данным Rambler Top100, Sibnet.ru является самым популярным порталом в Сибири.
Контакты: АО "Ринет" ОГРН 1025402475856 г. Новосибирск, ул. Якушева, д. 37, 3 этаж отдел рекламы: (383) 347-10-50, 347-06-78, 347-22-11, 347-03-97
1. освободили Квачкова 2. против Грудинина прекратили суд. 3. заплатили штрафы за Навального 4. обвинили в "американском шпионизме" всех, кто против передачи Южных Курил 5. все "новые патриоты" теперь за передачу Южных Курил
В соседнем Казахстане чрезвычайное событие — правительство отправлено в отставку. Правда, чрезвычайным оно выглядит лишь из России, где правительство Медведева, несмотря на неудачи, кажется, собирается править вечно. А Путин его почему-то терпит.
Указ об отставке кабинета министров президент Казахстана Нурсултан Назарбаев подписал 21 февраля. Он лаконичен и предписывает министрам продолжать свои обязанности. Временным исполняющим главы правительства назначен вице-премьер Аскар Мамин.
Гораздо интереснее мотивировка Назарбаева, изложенная чуть ранее на его официальном сайте. Он обвинил министров в формализме, неумении работать с населением, выслушивать проблемы людей, в том, что реальные доходы населения не растут, а доля трат на еду в семейных бюджетах увеличивается.... https://svpressa.ru/politic/article/225545/
Власть у нас очень плохая. попадаю под новый закон?
Власть может быть и плохая. Но народ у нас просто охреневший. Можешь меня обвинять в мелкобуржуазности. Но народ должен работать, должен изобретать, не смотря ни на какую власть, плохую или хорошую. А сейчас народ у нас впадает в декаданс.
Власть может быть и плохая. Но народ у нас просто охреневший. Можешь меня обвинять в мелкобуржуазности. Но народ должен работать, должен изобретать, не смотря ни на какую власть, плохую или хорошую. А сейчас народ у нас впадает в декаданс.
Да тут как бы общественное бытие определяет общественное сознание. Как тут работать с такой властью? Сплошные сокращения и урезания в зарплате, оптимизация. Вот тут ниже будет ролик Кости Семина. И это не только про Прогресс. У нас также и от всех предприятий с которыми работаю, тоже самое. https://www.youtube.com/watch?v=xtojdDV5mOs
Да тут как бы общественное бытие определяет общественное сознание. Как тут работать с такой властью? Сплошные сокращения и урезания в зарплате, оптимизация. Вот тут ниже будет ролик Кости Семина. И это не только про Прогресс. У нас также и от всех предприятий с которыми работаю, тоже самое. https://www.youtube.com/watch?v=xtojdDV5mOs
Костя и работник "Прогресса" очень правы. Манагерство обязательно убъёт и это предприятие. Это раковая опухоль "экономической эффективности", а точнее власти воинствующих, жадных до собственного кармана профанов.
Костя и работник "Прогресса" очень правы. Манагерство обязательно убъёт и это предприятие. Это раковая опухоль "экономической эффективности", а точнее власти воинствующих, жадных до собственного кармана профанов.
Ну а товарищ Крест нас пытается убедить в том, что виноваты мы, плохо работаем.
Вопрос что плохая власть был шуткой. В связи с принятием в Госдуме известного закона. Но вон как оно завертелось)) У на с в стране 5 миллионов водителей. Дальше продавцы. А охранников видимо никто не считал, ибо не нашел данных по ним. Водители и продавцы. Это признак офигенной экономики. И вот эти водители и продавцы своим трудом должны работать лучше и вытащить экономику России из попы?
Да и потом, если товарищ крест хорошо работает, в чем я не сомневаюсь, То у товарища креста большие проблемы. Не сраные комуняки отожмут его дело, а родное буржуазное государство. Вот чего не может понять мелкобуржуазное сознание.
Ну а товарищ Крест нас пытается убедить в том, что виноваты мы, плохо работаем.
Что завод было в шоколаде надо всего несколько вещей. Рынки сбыта, с долгосрочными объёмами заказов, желательно на несколько лет вперёд. Наличие конкурентоспособной, а лучше инновационной продукции. Наличие инвестиций. Наличие современных основных производственных фондов, наличие подготовленных высокопрофессиональных кадров, в том числе и управленческих кадров, высокоэффективная, прогрессивная система организации труда, низкие тарифы на электроэнергию и комплектующие изделия, приемлемая налоговая нагрузка на предприятие, стабильно низкий уровень инфляции. Стабильность законодательной базы. Оптимальные тарифы на перевозку готовой продукции. Развитая сеть сервисного обслуживания. Берём модель работы 90% производственных фирм в Алтайском крае. Инвестиции обычно отсутствуют. Если они вдруг присутствуют, то абсалютно недостаточны, неправильно рассчитаны, т.к. рассчитаны профанами. Основные фонды давно устарели. Оборудование изначально устаревшее и неэффективное. Кадры не подготовлены, - из-за развала системы ПТУ. Нередко процветает пьянство в процессе работы. Процент брака стремится к новым вершинам. Руководство имеет низкий уровень компетенций в управлении производством и в итоге ударяется в ожесточённое манагерство. Вводится система штрафов, походы работников в туалет по расписанию и т.д., но качество продукции почему то от этого не растёт... Озлобленность и апатия в коллективе начинает расти в геометрической прогрессии. От безвыходности жизни в отсталом по уровню жизни регионе, кадры постоянно стремятся перетечь в более успешные регионы и у многих это получается. Постоянные задержки зар. плат. Прибыль изымается топ менеджментом для собственных личных нужд. Постоянное невыполнение договорных обязательств, обусловленное изначально неправильной оценкой материальных и временных ресурсов для выполнения заказов. Стабильного рынка сбыта нет. Причина - перманентные экономические спады экономики, низкая квалификация работников служб сбыта и низкая конкурентоспособность продукции предприятия. Ситуация постоянно деградирует. Старое юр. лицо закрывается. Ребрендинг за два дня. И ещё пару лет потребителю можно впаривать шлак под новым брендом. Далее цикл повторяется. Затем наступает очередной экономический кризис. Банкротство, невыплаты зар. плат. Сокращение штатов. Потом у собственника возникает жгучее желание "расширения бизнеса". Полное обновление штатов-уже не важно из каких отраслей. Профессии по которым надо учится по пять лет осваиваются в "совершенстве" за месяц. Профанация торжествует. Очень много пустой работы. Очень неэффективный бизнес "эффективных собственников". Когда это всё собственнику надоедает-распродажа основных фондов и уход в чистую торговлю или переезд в другие локации.
Сообщение отредактировал sibiryak21 - 10.3.2019, 13:16
Что завод было в шоколаде надо всего несколько вещей. Рынки сбыта, с долгосрочными объёмами заказов, желательно на несколько лет вперёд. Наличие конкурентоспособной, а лучше инновационной продукции. Наличие инвестиций. Наличие современных основных производственных фондов, наличие подготовленных высокопрофессиональных кадров, в том числе и управленческих кадров, высокоэффективная, прогрессивная система организации труда, низкие тарифы на электроэнергию и комплектующие изделия, приемлемая налоговая нагрузка на предприятие, стабильно низкий уровень инфляции. Стабильность законодательной базы. Оптимальные тарифы на перевозку готовой продукции. Развитая сеть сервисного обслуживания. Берём модель работы 90% производственных фирм в Алтайском крае. Инвестиции обычно отсутствуют. Если они вдруг присутствуют, то абсалютно недостаточны, неправильно рассчитаны, т.к. рассчитаны профанами. Основные фонды давно устарели. Оборудование изначально устаревшее и неэффективное. Кадры не подготовлены, - из-за развала системы ПТУ. Нередко процветает пьянство в процессе работы. Процент брака стремится к новым вершинам. Руководство имеет низкий уровень компетенций в управлении производством и в итоге ударяется в ожесточённое манагерство. Вводится система штрафов, походы работников в туалет по расписанию и т.д., но качество продукции почему то от этого не растёт... Озлобленность и апатия в коллективе начинает расти в геометрической прогрессии. От безвыходности жизни в отсталом по уровню жизни регионе, кадры постоянно стремятся перетечь в более успешные регионы и у многих это получается. Постоянные задержки зар. плат. Прибыль изымается топ менеджментом для собственных личных нужд. Постоянное невыполнение договорных обязательств, обусловленное изначально неправильной оценкой материальных и временных ресурсов для выполнения заказов. Стабильного рынка сбыта нет. Причина - перманентные экономические спады экономики, низкая квалификация работников служб сбыта и низкая конкурентоспособность продукции предприятия. Ситуация постоянно деградирует. Старое юр. лицо закрывается. Ребрендинг за два дня. И ещё пару лет потребителю можно впаривать шлак под новым брендом. Далее цикл повторяется. Затем наступает очередной экономический кризис. Банкротство, невыплаты зар. плат. Сокращение штатов. Потом у собственника возникает жгучее желание "расширения бизнеса". Полное обновление штатов-уже не важно из каких отраслей. Профессии по которым надо учится по пять лет осваиваются в "совершенстве" за месяц. Профанация торжествует. Очень много пустой работы. Очень неэффективный бизнес "эффективных собственников". Когда это всё собственнику надоедает-распродажа основных фондов и уход в чистую торговлю или переезд в другие локации.
Ну для того чтобы работали Институты и ПТУ должен быть спрос. Гораздо проще заниматья спекуляцией. Чем производить свои товары. Спекуляция и ростовщичество вот основные сферы современной России. Ну плюс подачки для нищебродов в виде процентов от продажи углеводородов. У нас нет экономики основанной на товарном производстве. Отсюда и 5 миллионов водителей. 150 бухгалтеров и прочего труда, который не несет материальных благ.
Ну для того чтобы работали Институты и ПТУ должен быть спрос. Гораздо проще заниматья спекуляцией. Чем производить свои товары. Спекуляция и ростовщичество вот основные сферы современной России. Ну плюс подачки для нищебродов в виде процентов от продажи углеводородов. У нас нет экономики основанной на товарном производстве. Отсюда и 5 миллионов водителей. 150 бухгалтеров и прочего труда, который не несет материальных благ.
Спрос есть, он не должен не есть. Но наши же граждане голосуют рублём за импортные товары. Пищевая промышленность кажется благополучной, с точки зрения импортозамещения. Но там надо посмотреть на состав оборудования, на котором производится пищёвка. Это импортное оборудование, ингредиенты пищевой продукции во многом тоже импортные. Что бы не проигрывать импортной продукции нужны многомиллиардные инвестиции. Для начала в восстановление отечественной отрасли станкостроения. В производство орудий производства. Отечественное оборудование при нормальном качестве должно стать дешевле импортного. Это сразу даст выигрыш в цене приобретения основных средств производственникам. Без ПТУ в любом случае не обойтись.