Мы вам перезвоним - это далеко не отказ. Часто нет смысла брать на работу первого попавшегося кандидата, если должность не предусматривает какой-то узкой специфики, потому что всегда есть вероятность найти кого-то более подходящего. Для открытой вакансии мы обычно определяем период набора и в этот период собеседуем всех откликнувшихся людей с подходящим резюме. И они все после первого собеседования уходят ожидать решения получив похожую фразу. После окончания периода набора проходит совещание. Если должность не предусматривает второго тура собеседования, определяемся с тем кто будет принят и все приходившие кандидаты обзваниваются и слушают решение. Если туров несколько, то обзваниваются , те кто не прошел, чтобы их больше не мариновать, а остальным назначается дата следующего собеседования. И так пока кандидат не будет найден.
|