Цитата(Neznаyka @ 10.12.2016, 2:07)
Отпуск работникам предоставляется в календарных днях (см. главу 19 ТК РФ). Соответственно в табеле учитываются дни отпуска – часы НЕ отражаются и не должны проставляться.
Например, вот
ссылка по заполнению табеля.
Про то, что отпуск предоставляется в календарных днях это понятно, но часы отпуска также фиксируются при подсчете общей годовой нормы. Т.е. работодатель не хочет платить переработку свыше годовой нормы. Например в 2016 году норма 1973ч, куда входят и дни (у нас ставят в часах) отпуска. Вот собственно и вопрос что выше, как правильно эти часы подсчитать - по сменам, в которую люди работают, или же по восьмеркам?
Необходимо составить график работы на след. год, чтоб там не было переработки свыше годовой нормы.
Сообщение отредактировал VirRus - 10.12.2016, 9:06