Цитата(D.I.M.O.N. @ 17.10.2013, 12:25)
ОАО Заречье под руководством генерального директора А.Ф.Щукин.Происходит массовое увольнение пенсионеров без выходного пособия.Отказ о достаке работников до места работы с городов Новокузнецка,Белово,Ленинск-Кузнецкого,Полысаево.Состояние людей доходит до социального взрыва многие из работников имеют не погашенные кредиты,ипотеки.Я сам являюсь отцом многодетной семьи и один имеющий постоянный доход ставят перед фактом увольняйся.Так же было выдвинуто предложение другому сотруднику у которого трое детей уволится по собственному желанию либо по статье не прошедшему испытательный срок.
В случае подписания добровольно, заявления об увольнении по собственному желанию, ни каких претензий быть не может в последующим к работодателю.
В суде просто так это не пройдет!
Как вариант вы можете написать письменную жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру всем коллективом, подробно изложив все обстоятельства дела.
Если вам угрожают, то попробуйте записать на видео (телефон) или диктофон угрозы, в суде такая запись оочень пригодиться, в прочем как и в трудовой инспекции так и в прокуратуре.
Что касается транспорта то тут вот такой вопрос, а прописан ли пункт в трудовом договоре о доставке человека транспортом работодателя? Если есть, то в последующим можно предъявить иск о компенсации расходов и не выполнения работодателем обязанностей по трудовому договору.
Уволить по статье не прошел испытательный срок не так то уж и легко .
Обычный испытательный срок не может быть больше трех месяцев. Для руководителей организаций, филиалов, представительств и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей не более шести месяцев. Но существуют исключения - так испытательный срок для сезонных работников не может превышать двух недель.
Срок испытания, прописанный в трудовом договоре, не может быть впоследствии продлен. Тот период, в который работник отсутствует на работе (например, период временной нетрудоспособности) в испытательный срок не засчитывается. Существуют категории работников, которым Трудовой кодекс РФ запрещает устанавливать испытательный срок (п. 4 ст. 70, ст. 289):
-работникам, поступающим на работу по конкурсу;
-работникам, принимающимся на срок до двух месяцев;
-работникам, не достигшим возраста восемнадцати лет;
-беременным женщинам;
-работникам, окончившим образовательные учреждения начального, среднего и высшего
-профессионального образования и впервые поступающим на работу по полученной специальности;
-работникам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
работникам, избранным (выбранным) на выборную должность, на оплачиваемую работу.