КАРТА САЙТА
Sibnet.ru
Sibnet.ru

Sibnet.ru — это информационно-развлекательный интернет-проект, ориентированный на широкий круг Сибирского региона.
По данным Rambler Top100, Sibnet.ru является самым популярным порталом в Сибири.

Контакты:
АО "Ринет"
ОГРН 1025402475856
г. Новосибирск, ул. Якушева, д. 37, 3 этаж
отдел рекламы:
(383) 347-10-50, 347-06-78, 347-22-11, 347-03-97

Редакция: (383) 347-86-84

Техподдержка:
help.sibnet.ru
Авторизируйтесь,
чтобы продолжить
Некоторые функции доступны только зарегистрированным пользователям
Неправильный логин или пароль

Внимание! Теперь для входа на форум необходимо вводить единый пароль регистрации сервисов sibnet.ru!

Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )



3 страниц V < 1 2 3 >  
Ответить в эту темуОткрыть новую тему
> Как нельзя составлять резюме, примеры неправильно оформленных резюме, размещенных в интернете
BadHunter
сообщение 10.11.2009, 13:23
Сообщение #1 (закреплено)


Молчун
Group Icon


Группа: Пользователи
Сообщений: 58
Регистрация: 20.1.2009
Из: Новосибирск
Пользователь №: 76 157



Репутация:   18  


Не смотря на большое количество статей и обзоров, посвященных правилам составления резюме, не смотря на просветительскую работу экспертов кадрового рынка в этом направлении, на job-сайтах постоянно появляются резюме соискателей с большим количеством содержащихся в них ошибок.

В данной теме предлагаю выкладывать образцы неправильно составленных резюме, размещенных в интернете, с указанием допущенных ошибок и советами по их исправлению.




Более подробно с правилами составления резюме вы можете ознакомиться, почитав статьи в рубрике "Составляем резюме" в разделе Job.
Пользователь в офлайнеКарточка пользователяОтправить личное сообщение
Вернуться в начало страницы
+Ответить с цитированием данного сообщения

> Как нельзя составлять резюме, примеры неправильно оформленных резюме, размещенных в интернете
Slavak
сообщение 11.2.2010, 1:46
Сообщение #21


Любит поговорить
Group Icon


Группа: Sibnet-club
Сообщений: 387
Регистрация: 4.10.2008
Пользователь №: 52 863



Репутация:   1  


кадровики отжигают круче чем соискатели
xxx:
Уважаемый соискатель.
В связи с тем, что Ваше резюме пришло в нашу компанию в нечитабельном виде и содержит много знаков вопроса, мы полагаем, что это говорит о Вашей неуверенности в своем опыте работы, на основании чего наша компания отказывает Вам в должности юриста.
--------------------------------------
С уважением,
менеджер по кадрам

xxx:
Это шедевр кадровой дурости. В ответ я послал предложение сменить кодировку электронной почты
Пользователь в офлайнеКарточка пользователяОтправить личное сообщение
Вернуться в начало страницы
+Ответить с цитированием данного сообщения
Slavak
сообщение 11.2.2010, 2:17
Сообщение #22


Любит поговорить
Group Icon


Группа: Sibnet-club
Сообщений: 387
Регистрация: 4.10.2008
Пользователь №: 52 863



Репутация:   1  


xxx: Сейчас главный залог успеха при устройстве на работу - в резюме указать: "не зарегистрирован ни в одной социальной сети".
Пользователь в офлайнеКарточка пользователяОтправить личное сообщение
Вернуться в начало страницы
+Ответить с цитированием данного сообщения
Slavak
сообщение 11.2.2010, 2:33
Сообщение #23


Любит поговорить
Group Icon


Группа: Sibnet-club
Сообщений: 387
Регистрация: 4.10.2008
Пользователь №: 52 863



Репутация:   1  


Читаем резюме девушки:

"О себе: обладаю навыками:
расчета оптимального количества пива для принесения в жертву админу в случае возникновения неполадок,
общения с клиентами всех уровней трезвости и моральной удовлетворенности,
увещевания обитателей бухгалтерии тыкать только на необходимые кнопки необходимое количество раз,
интуитивного понимания, чего хочет О/С (Виндовс, Линукс), могу при необходимости прийти к взаимопониманию с оной,
качественного взаимодействия с любым софтом при наличии справки или гугла, не очень качественного - при отсутствии,
обучаемости чему угодно в любые сроки при произнесении магической формулы "чтоб немедленно".
Знания английского, русского, русского нецензурного, русского очень нецензурного и "а-это-какой-язык" устно и письменно, C/С++, CSS, HTML, JavaScript письменно.
Хорошо понимаю слова "надо", "немедленно" и выражение "я что сказал?!".
Хочу еды и денег. Ну или хотя бы просто еды."

Позвонили, как только увидели. Опоздали sad.gif
Пользователь в офлайнеКарточка пользователяОтправить личное сообщение
Вернуться в начало страницы
+Ответить с цитированием данного сообщения
Slavak
сообщение 11.2.2010, 3:06
Сообщение #24


Любит поговорить
Group Icon


Группа: Sibnet-club
Сообщений: 387
Регистрация: 4.10.2008
Пользователь №: 52 863



Репутация:   1  


самая большая проблема это адекватный "hr-менджер" кадровик по русски
только двое из 10-20 вменяемые и образованные
остальные начитались или наслушались чуши, и мнят себя и психологом как минимум фрейдом, специалистом по 100 инженерным специальностям, экономистом, управленцем итд
когда общаюсь с такими возникает аналогия с сотрудниками дпс
Пользователь в офлайнеКарточка пользователяОтправить личное сообщение
Вернуться в начало страницы
+Ответить с цитированием данного сообщения
BadHunter
сообщение 11.2.2010, 15:51
Сообщение #25


Молчун
Group Icon


Группа: Пользователи
Сообщений: 58
Регистрация: 20.1.2009
Из: Новосибирск
Пользователь №: 76 157



Репутация:   18  


Цитата(Slavak @ 11.2.2010, 0:46) *

xxx:
Уважаемый соискатель.
В связи с тем, что Ваше резюме пришло в нашу компанию в нечитабельном виде и содержит много знаков вопроса, мы полагаем, что это говорит о Вашей неуверенности в своем опыте работы, на основании чего наша компания отказывает Вам в должности юриста.
--------------------------------------
С уважением,
менеджер по кадрам

xxx:
Это шедевр кадровой дурости. В ответ я послал предложение сменить кодировку электронной почты


У этого менеджера по кадрам прекрасное чувство юмора. smile.gif
А соискателю, прежде чем, отсылать свое резюме стоит подумать, в каком виде оно представлено. HR-персонал совсем не гуру в области информационных технологий, очень часто у них нет даже интернета, не говоря о каком-то другом оборудовании или программном обеспечении.

Вы думаете, менеджер по персоналу, побежит искать программу, с помощью которой можно прочитать резюме, к примеру, присланное в формате pdf или doxc? Очень зря.

Кроме тот, по некоторым вакансиям менеджеру приходит больше 100 резюме. Почему он должен возиться с резюме соискателя, который не только безответственно подходит к поиску работы, но и неуважительно относится ко времени потенциального работодателя?
В очереди находится еще сто резюме, и, быть может, не менее достойных.
Поэтому резюме отправляется в топку. smile.gif
Пользователь в офлайнеКарточка пользователяОтправить личное сообщение
Вернуться в начало страницы
+Ответить с цитированием данного сообщения
zebra3
сообщение 11.2.2010, 17:26
Сообщение #26


МЕГА флудер
Group Icon


Группа: Пользователи
Сообщений: 1 120
Регистрация: 15.9.2009
Пользователь №: 138 237



Репутация:   11  


в прошлом году, эксперимента ради, разослал свое резюме в 10 компаний, заранее не зная о вакансиях.

четыре предложили работу сразу, две позвонили в течении месяца, еще две в течении года.

не знаю в чем мораль smile.gif, но если сложно найти работу, нужно бомбардировать все что ее дает smile.gif

Сообщение отредактировал zebra3 - 11.2.2010, 17:28
Пользователь в офлайнеКарточка пользователяОтправить личное сообщение
Вернуться в начало страницы
+Ответить с цитированием данного сообщения
Slavak
сообщение 11.2.2010, 17:37
Сообщение #27


Любит поговорить
Group Icon


Группа: Sibnet-club
Сообщений: 387
Регистрация: 4.10.2008
Пользователь №: 52 863



Репутация:   1  


Цитата(BadHunter @ 11.2.2010, 14:51) *

Цитата
У этого менеджера по кадрам прекрасное чувство юмора. smile.gif

не скажу о его чувстве юмора, но над ним по ржать можно biggrin.gif
Цитата
HR-персонал совсем не гуру в области информационных технологий, очень часто у них нет даже интернета, не говоря о каком-то другом оборудовании или программном обеспечении.
но таковым себя мнит

Цитата
Вы думаете, менеджер по персоналу, побежит искать программу, с помощью которой можно прочитать резюме, к примеру, присланное в формате pdf или doxc? Очень зря.
даже мысли такой не возникало, поднять задницу для большинства из них нереал
пришлю в ODF и что? а он соответствует международному стандарту документооборота в отличии от пресловутого DOC

Цитата
Кроме тот, по некоторым вакансиям менеджеру приходит больше 100 резюме. Почему он должен возиться с резюме соискателя, который не только безответственно подходит к поиску работы, но и неуважительно относится ко времени потенциального работодателя?
должен? своей фирме он должен, за это деньги получает, это его работа. Его дело- в дерьме найти алмаз и сделать брильянт
Неуважение то в чем? в том что переоценил умственные способности хр манагера??

Цитата
В очереди находится еще сто резюме, и, быть может, не менее достойных.
Поэтому резюме отправляется в топку. smile.gif
правильно, что себя утруждать, лучше в контакте зависнуть, поэтому и нанимаете бездарей, лучше не глядя вытяните резюме из стопки, больше шансов будет поймать профи

Пользователь в офлайнеКарточка пользователяОтправить личное сообщение
Вернуться в начало страницы
+Ответить с цитированием данного сообщения
Slavak
сообщение 11.2.2010, 17:47
Сообщение #28


Любит поговорить
Group Icon


Группа: Sibnet-club
Сообщений: 387
Регистрация: 4.10.2008
Пользователь №: 52 863



Репутация:   1  


Цитата(Slavak @ 11.2.2010, 2:06) *

самая большая проблема это адекватный "hr-менджер" кадровик по русски
только двое из 10-20 вменяемые и образованные
остальные начитались или наслушались чуши, и мнят себя и психологом как минимум фрейдом, специалистом по 100 инженерным специальностям, экономистом, управленцем итд
когда общаюсь с такими возникает аналогия с сотрудниками дпс

повторюсь
Пользователь в офлайнеКарточка пользователяОтправить личное сообщение
Вернуться в начало страницы
+Ответить с цитированием данного сообщения
QWEEN26
сообщение 4.4.2010, 15:42
Сообщение #29


МЕГА флудер
Group Icon


Группа: Sibnet-club
Сообщений: 1 151
Регистрация: 20.1.2010
Из: ТОМСК
Пользователь №: 199 103



Репутация:   139  


Подскажите пожалуйста, можно ли в резюме в графе опыта работы указать преддипломную практику (педагогическую). Так как желаемая должность предполагает владение организаторскими и прочими педагогическими умениями и навыками.
Пользователь в офлайнеКарточка пользователяОтправить личное сообщение
Вернуться в начало страницы
+Ответить с цитированием данного сообщения
NortT
сообщение 4.4.2010, 17:00
Сообщение #30


Любит поговорить
Group Icon


Группа: GNU/Linux
Сообщений: 411
Регистрация: 28.2.2008
Пользователь №: 22 566



Репутация:   16  


Цитата(BadHunter @ 11.2.2010, 14:51) *

У этого менеджера по кадрам прекрасное чувство юмора. smile.gif
А соискателю, прежде чем, отсылать свое резюме стоит подумать, в каком виде оно представлено. HR-персонал совсем не гуру в области информационных технологий, очень часто у них нет даже интернета, не говоря о каком-то другом оборудовании или программном обеспечении.

Вы думаете, менеджер по персоналу, побежит искать программу, с помощью которой можно прочитать резюме, к примеру, присланное в формате pdf или doxc? Очень зря.

Кроме тот, по некоторым вакансиям менеджеру приходит больше 100 резюме. Почему он должен возиться с резюме соискателя, который не только безответственно подходит к поиску работы, но и неуважительно относится ко времени потенциального работодателя?
В очереди находится еще сто резюме, и, быть может, не менее достойных.
Поэтому резюме отправляется в топку. smile.gif

А в каком формате надо слать резюме? Doc? А если у него вообще MSOffica'a нету, а только, к примеру, OpenOffice? Или тогда может в odt? А если у него только блокнот один? При всем уважении, не говорите ерунды, если человек работает с компьютером не важно в какой должности, то он должен обладать элементарной компьютерной грамотностью. А если он элементарно не может кодировку в почтовике сменить, то тут уже нужно ставить вопрос не о пригодности соискателя (как это было в нашем случае), а о профпригодности этого самого кадровика.

P.S. Не дочитал ветку до конца, Славак уже написал тоже, что и я smile.gif

Сообщение отредактировал NortT - 4.4.2010, 17:03
Пользователь в офлайнеКарточка пользователяОтправить личное сообщение
Вернуться в начало страницы
+Ответить с цитированием данного сообщения
BadHunter
сообщение 5.4.2010, 10:46
Сообщение #31


Молчун
Group Icon


Группа: Пользователи
Сообщений: 58
Регистрация: 20.1.2009
Из: Новосибирск
Пользователь №: 76 157



Репутация:   18  


Цитата(NortT @ 4.4.2010, 16:00) *

А если он элементарно не может кодировку в почтовике сменить, то тут уже нужно ставить вопрос не о пригодности соискателя (как это было в нашем случае), а о профпригодности этого самого кадровика.

P.S. Не дочитал ветку до конца, Славак уже написал тоже, что и я smile.gif



Когда Вы приходите в магазин, Вы перебираете все 5 корзин с яблоками, чтобы выбрать одно? И если одно яблоко оказалось в песке и пыли, Вы пойдете искать место, где его можно помыть, чтобы узнать, какое оно под этим песком или возьмете другое?

Обращаю внимание, что в данной ветке форума и в других эксперты кадрового рынка дают свои советы по поиску работы, прохождению собеседования и т.д. Вы можете им следовать, а можете и нет. smile.gif Это Ваше право.

И не будем забывать про правило Парето... smile.gif
Пользователь в офлайнеКарточка пользователяОтправить личное сообщение
Вернуться в начало страницы
+Ответить с цитированием данного сообщения
BadHunter
сообщение 5.4.2010, 10:56
Сообщение #32


Молчун
Group Icon


Группа: Пользователи
Сообщений: 58
Регистрация: 20.1.2009
Из: Новосибирск
Пользователь №: 76 157



Репутация:   18  


Цитата(QWEEN26 @ 4.4.2010, 14:42) *

Подскажите пожалуйста, можно ли в резюме в графе опыта работы указать преддипломную практику (педагогическую). Так как желаемая должность предполагает владение организаторскими и прочими педагогическими умениями и навыками.


Не можно, а нужно. smile.gif Обязательно укажите этот опыт, а еще обязанности, которые Вы выполняли, или достижения, которыми Вы можете похвастаться.
А еще, присылайте свое резюме в нашу программу "Идеальное резюме", и наше эксперты совершенно бесплатно откорректируют его для Вас.


» Спасибо сказали: «
Пользователь в офлайнеКарточка пользователяОтправить личное сообщение
Вернуться в начало страницы
+Ответить с цитированием данного сообщения
NortT
сообщение 6.4.2010, 14:58
Сообщение #33


Любит поговорить
Group Icon


Группа: GNU/Linux
Сообщений: 411
Регистрация: 28.2.2008
Пользователь №: 22 566



Репутация:   16  


Цитата(BadHunter @ 5.4.2010, 9:46) *

Когда Вы приходите в магазин, Вы перебираете все 5 корзин с яблоками, чтобы выбрать одно? И если одно яблоко оказалось в песке и пыли, Вы пойдете искать место, где его можно помыть, чтобы узнать, какое оно под этим песком или возьмете другое?

Ну мне за выбор яблок в магазине не платят з/п smile.gif
Цитата(BadHunter @ 5.4.2010, 9:46) *

Обращаю внимание, что в данной ветке форума и в других эксперты кадрового рынка дают свои советы по поиску работы, прохождению собеседования и т.д. Вы можете им следовать, а можете и нет. smile.gif Это Ваше право.

В любом случае выражаю вам благодарность за вашу деятельность в этом направлении, много полезного говорите smile.gif
Цитата(BadHunter @ 5.4.2010, 9:46) *

И не будем забывать про правило Парето... smile.gif

А у нас в стране только по этому правилу и работают, 20% времени тратят на работу, 80% - на покурить, попить чай, посетить одноклассников.ру, собрать сплетни.. smile.gif
Пользователь в офлайнеКарточка пользователяОтправить личное сообщение
Вернуться в начало страницы
+Ответить с цитированием данного сообщения
Slavak
сообщение 9.4.2010, 7:18
Сообщение #34


Любит поговорить
Group Icon


Группа: Sibnet-club
Сообщений: 387
Регистрация: 4.10.2008
Пользователь №: 52 863



Репутация:   1  


не плохо бы и для кадровиков ветку открыть
как читать резюме, как разговаривать с соискателями
Пользователь в офлайнеКарточка пользователяОтправить личное сообщение
Вернуться в начало страницы
+Ответить с цитированием данного сообщения
Jek
сообщение 9.4.2010, 15:28
Сообщение #35


     
Group Icon


Группа: Супермодераторы
Сообщений: 16 245
Регистрация: 27.9.2007
Из: N44.785780 E37.385650 WEB: https://irc.k-42.ru IRC: irc.sibnet.ru #iclub
Пользователь №: 6 588



Репутация:   1854  


Цитата(Slavak @ 9.4.2010, 7:18) *
не плохо бы и для кадровиков ветку открыть
как читать резюме, как разговаривать с соискателями

Нет, такой ветки не нужно. Все дело в том, что в каждой конторе своя кадровая политика. Ее определяет шеф или еще кто-нибудь из руководства. И представителям отдела кадров приходится вести себя в соответствии с этой политикой. Поэтому какие-то измышления о правильном общении с соискателями на форумах они могут почитать разве что в рамках релаксации на рабочем месте smile.gif.
Пользователь в офлайнеКарточка пользователяОтправить личное сообщение
Вернуться в начало страницы
+Ответить с цитированием данного сообщения
Otto Rfsnik
сообщение 11.2.2011, 15:07
Сообщение #36


Молчун
Group Icon


Группа: Пользователи
Сообщений: 76
Регистрация: 28.12.2009
Пользователь №: 186 362



Репутация:   -1  


Цитата(Jek @ 9.4.2010, 14:28) *

Нет, такой ветки не нужно. Все дело в том, что в каждой конторе своя кадровая политика. Ее определяет шеф или еще кто-нибудь из руководства. И представителям отдела кадров приходится вести себя в соответствии с этой политикой. Поэтому какие-то измышления о правильном общении с соискателями на форумах они могут почитать разве что в рамках релаксации на рабочем месте smile.gif.

Вот она, истина. Следовательно, понятия "идеальное резюме" не существует в природе. Есть только общие требования к его составлению, так сказать, его "обязательные реквизиты". Поэтому в итоге выигрывает тот из кандидатов, кто лучше знает кадровую политику определенной организации grin.gif
Пользователь в офлайнеКарточка пользователяОтправить личное сообщение
Вернуться в начало страницы
+Ответить с цитированием данного сообщения
Jente
сообщение 27.2.2011, 20:38
Сообщение #37


Молчун
Group Icon


Группа: Пользователи
Сообщений: 5
Регистрация: 27.2.2011
Пользователь №: 361 761



Репутация:   0  


Поделюсь своим опытом - приходила в компанию и оставляла свое резюме вне зависимости от наличия или отсутствия вакансии, где предлагали анкетирование - к анкете прикрепляла свое резюме, результат моих похождений дал о себе знать буквально через неделю)))
Пользователь в офлайнеКарточка пользователяОтправить личное сообщение
Вернуться в начало страницы
+Ответить с цитированием данного сообщения
andreysaynsk
сообщение 12.11.2011, 21:48
Сообщение #38


Поддерживает разговор
Group Icon


Группа: Пользователи
Сообщений: 157
Регистрация: 8.11.2011
Пользователь №: 407 613



Репутация:   2  


Цитата
Сейчас главный залог успеха при устройстве на работу - в резюме указать: "не зарегистрирован ни в одной социальной сети".


это конечно большой плюс
Пользователь в офлайнеКарточка пользователяОтправить личное сообщение
Вернуться в начало страницы
+Ответить с цитированием данного сообщения
DecraLed
сообщение 28.4.2013, 13:46
Сообщение #39


Молчун
Group Icon


Группа: Пользователи
Сообщений: 95
Регистрация: 25.10.2011
Пользователь №: 405 172



Репутация:   2  


чем больше придурков, не умеющих даже составить резюме - тем проще найти работу адекватному человеку.
На их фоне он будет выглядеть просто мечтой кадровика....

Цитата(Jente @ 27.2.2011, 19:38) *

Поделюсь своим опытом - приходила в компанию и оставляла свое резюме вне зависимости от наличия или отсутствия вакансии, где предлагали анкетирование - к анкете прикрепляла свое резюме, результат моих похождений дал о себе знать буквально через неделю)))

ну и какой результат-то?

Цитата

Сейчас главный залог успеха при устройстве на работу - в резюме указать: "не зарегистрирован ни в одной социальной сети".

полнейшая ерунда, при чём тут социальные сети?
Наоборот - указать свой аккаунт соц сети в резюме - это плюс, это поможет кадровику загодя посмотреть о вас, и о вашей семье, и о ваших друзьях, и фотки...

Цитата

А у нас в стране только по этому правилу и работают, 20% времени тратят на работу, 80% - на покурить, попить чай, посетить одноклассников.ру, собрать сплетни..

Распространенное заблуждение. Мало кто так работает у нас в России. Это как раз те, кто пишет и кричит о том, что-де зарплаты маленькие.
А по сути, им и платить-то за такую вот работу - покурить, одноклассники - не следует. Надо набирать нормальных и трудоспособных работников.

Сообщение отредактировал DecraLed - 28.4.2013, 13:51
Пользователь в офлайнеКарточка пользователяОтправить личное сообщение
Вернуться в начало страницы
+Ответить с цитированием данного сообщения
Jek
сообщение 29.4.2013, 0:44
Сообщение #40


     
Group Icon


Группа: Супермодераторы
Сообщений: 16 245
Регистрация: 27.9.2007
Из: N44.785780 E37.385650 WEB: https://irc.k-42.ru IRC: irc.sibnet.ru #iclub
Пользователь №: 6 588



Репутация:   1854  


Цитата(DecraLed @ 28.4.2013, 13:46) *
полнейшая ерунда, при чём тут социальные сети?

Люди, которые зарегистрированы в социальных сетях, слишком много времени тратят на убивание времени в них. В ущерб работе. У нас, например, новый шеф предложил забанить все социальные сети - что я с удовольствием и сделал. Хотя было бы правильнее все-таки оформить свое пожелание в виде приказа под роспись, но шеф у нас всего два месяца, так что пока на такие радикальные меры не решается. И зря.

Цитата(DecraLed @ 28.4.2013, 13:46) *
Наоборот - указать свой аккаунт соц сети в резюме - это плюс

Да, это большой плюс - кадровик сразу возьмет в работу следующее резюме, не тратя время зря smile.gif.
Пользователь в офлайнеКарточка пользователяОтправить личное сообщение
Вернуться в начало страницы
+Ответить с цитированием данного сообщения

3 страниц V < 1 2 3 >
Ответить в эту темуОткрыть новую тему
1 чел. просматривают этот форум (гостей: 1, скрытых пользователей: 0)
Пользователей: 0

 

Текстовая версия Сейчас: 29.3.2024, 4:42
Редакция: (383) 347-86-84

Техподдержка:
help.sibnet.ru
Размещение рекламы:
тел: (383) 347-06-78, 347-10-50

Правила использования материалов